做保安有哪些好處?保安公司的招聘方式有哪些?

　　保安公司的存在給這個社會提供了很多的就業機會，而且當保安還有很多好處的存在，比如它的就業門檻非常低，而且它的工作壓力比較小，所以可以給那些沒有什么一技之長的朋友們提供一個糊口的工作。那現在的保安公司都是以什么方式去進行招聘的呢?小編在文章中就為大家做了一個詳細的介紹，如果大家還有哪里存在什么疑問的話，都可以來聯系我們專業的小編!

做保安有哪些好處?

　　1、保安的就業門檻比較低

　　社會上一般的職業，都會對工作經驗或者學歷提出一定的要求，唯獨保安，基本上沒有任何的要求。我們在人才市場的招工海報上也會看到，一般的招聘海報對應聘人的年齡要求都是18-35歲，?？萍耙陨蠈W歷，工作經驗2-3年，而保安基本是年齡18-60歲，不會提到學歷、工作經驗。

　　2、工作壓力較小

　　小編見到很多小區年輕的保安，就坐在門口，車進來把欄桿抬起來，車走就放下?，F在科技發達，有些小區的保安直接就坐在值班室里面手握遙控器，控制升降桿，都不用手動去抬。

保安公司的招聘方式有哪些?

　　1、保安公司不僅僅在網上投遞招聘信息，他們也動員公司全部保安員，以獎勵的方式招聘新的保安員加入。

　　2、獎勵的方式也很簡單，老保安介紹一名新保安進公司，干滿6個月，一人獎勵100~150元。如果新招的保安中途離開了，介紹人就得不到這份獎金。

　　3、公司首先動員的是管理層，以派任務的方式招聘新保安。由部門經理牽頭，一級一級派任務，每個人按要求招聘，動員老鄉加入保安行業。

　　4、一些老保安扛不住班中大隊長的壓力，四處打電話聯系老鄉，聯系親朋好友，盡更大的努力介紹新的保安加入。

　　5、當然這種招聘方法有一些效果，偶爾用一次兩次還可以。因為老保安的人際關系也極其有限，再說也有很多人不愿意做保安。

　　6、所以依靠老保安介紹人的方式，也維持不了多久。從根源上，根本解決不了缺人這種現象。

　　7、保安公司除了以上的兩種招聘方式之外。他們會派專人到人員比較聚集的火車站，汽車站現場招聘。

　　在看完小編的這些介紹之后，大家是不是對保安公司的知識有了一個詳細的了解了呢?如果大家還有哪里存在疑惑的話，可以隨時來咨詢我們專業的小編!